曉數碼 2019 人才培育實習計畫的暑期實習於八月底正式落幕了！參加本次暑期實習的同學們想必也是滿載而歸～
到底今年的實習計畫有何特別之處？曉數碼 HR 又為何要舉辦實習計畫呢？
2019 人才培育實習計畫介紹
有別於 2018 年只招收 Engineer，曉數碼今年招收了 Planner、Designer、Engineer 三個職種，各職種錄取了 2 位實習生，而這 6 位實習生在實習計畫中最大的主線任務，就是共同開發出一款遊戲 prototype。
在完成主線任務之前，當然也得透過新技能或道具來為實習生加持，因此曉數碼也安排了「專屬導師」與「大師系列講座」，讓實習生們可以從中快速了解遊戲開發的眉眉角角，並在導師的指導下找到對的方向。
而對於尚未正式踏入職場的實習生來說，在曉數碼不只能透過開發遊戲 prototype，累積經驗與 know-how，還能透過跨職種合作，學習如何與不同專業背景的人溝通，而在我們國際化、開放又多元的環境中，更能深刻體驗曉數碼獨特的企業文化！
想了解更多實習計畫內容細節嗎？來看看曉數碼官網的「實習生專區」吧！
曉數碼 HR Q&A 時間
若說實習計畫的主角是實習生們，那在幕後一手策劃的就是 HR 啦！
從前期的徵選方式、履歷收件，再到實習計畫實際進行的內容，都是由 HR 主導，就讓我們透過 Q&A 來看看實習計畫是如何形成的吧～
問題 1：聽說這次實習生的錄取率不到 5%，可以分享一下 HR 怎麼看待新鮮人或學生嗎？讓曉女孩造福一下同學
一般來說，我們面試時會同時看重「專業技能」與「人格特質」，而對於新鮮人則會特別注重「人格特質」，看重他的未來發展潛能，會想找到能夠獨立作業、獨立思考、獨力解決問題，同時注重團隊的工作氣氛、能夠看見他人並與他人協作以及一個透過自律來贏得信賴的人。
曉數碼很注重成員們的成長，把具備潛能的新鮮人找進來後，我們也會不遺餘力的培養他。這也和我們當初命名「Live up to Your Talent」有關，我們相信每個人的獨特性，希望創造出一個讓成員發揮多元色彩的團隊，讓你可以無愧於天賦、努力，在曉數碼專心做你真正喜歡的事情。
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問題 2：為什麼這樣安排實習計畫的內容呢？
我們一直在思考，「除了業界的視點，我們還能帶給實習生們什麼樣的啟發？」，因此除了給予實習生「製作遊戲 prototype」這個主要課題，讓他們去嘗試團隊合作，從跟不同或同職種的夥伴的溝通中，去學習如何面對、解決衝突之外，也安排了實習講座，有針對技術、美術專業、有營運企劃二三事，甚至還安排了職場心法。我們認為這樣有實作又有講課類型的實習計畫內容，應該會讓實習生們很有收穫。
問題 3：身為實習生的 HR 保母，你們有什麼想分享的心路歷程嗎？
我們找到了一群「熱愛遊戲」、「對遊戲製作有熱情」、「相信遊戲力量的人」的實習生，因為都是彼此很有想法的人，也都有對各自來說「怎麼樣才是對專案好」的觀點，所以除了整合想法，也需要磨合彼此的工作習慣、決定 prototype 的走向、什麼責任該由誰來承擔等等的挑戰，這些對於實習生來說是很好的實習體驗，甚至能從中汲取許多養分。
在實際的實習過程中，無論是 mentor 或是 HR 都會提供相對應的協助，像是 mentor 可以協助解決技術上遇到的難題，HR 除了會追蹤他們現在的狀況、提供工作方向建議外，也會提點他們該如何最大化目前手上的有限資源，此外像是在期中報告時，公司大部分的人都有來協助試玩並且給予專業上的建議，協助聚焦也給予使用者經驗的樣本。
在這兩個月內看到他們從一開始比較需要追蹤，像是要協助他們安排進度報告、安排大致的專案進程，到後來團隊六個人彼此確立方向，再到看見怎麼樣才是「對現在的專案有益且最要緊的事」，改變自己的心態進行溝通，真正地去為專案思考並確立工作模式，我們覺得非常感動，相信他們有體悟到「彼此獨立但共同合作」的真諦，而無論實習生們最後有沒有成為我們的夥伴，也希望可以讓他們覺得「對自己的人生有正向的影響」或是「自己的人生因此真的有點不一樣了！」，並且帶著「看見彼此的不同並且尊重」的思維到下一間公司。
附錄：HR 真心話閒聊時間（？！）
HR D：真不愧是學生們，很喜歡壓線交作業（笑）報名人數在最後一週突然瘋狂成長
HR F：面試中發現有很多同學都很熱愛遊戲，甚至有「用遊戲的力量改變世界」這樣的想法，這跟我們的理念是一樣的！期待能夠與大學生遊戲社團有更深的交流
HR B：沒錯！我們當初也打了很多通電話給不同的系辦，如果你很喜歡這種訊息的話，拜託幫我們鼓勵一下系辦，希望他們可以幫忙多多轉傳實習資訊
HR F：還有還有，暑期實習剛好都會遇到我們公司的週年祭，實習生們這次也有加入玩在一起！且玩到很晚（笑）應該有把我們 work hard, play harder 的瘋狂態度傳達給他們吧？
